敦化市纪委监委聚焦新入职纪检监察干部能力素质全方位提升，通过培养锻炼体系、强化理论修养、提升实干本领、增强廉洁自律意识，进一步发挥好新入职干部“新生代”“生力军”作用，有效推动纪检监察干部队伍整体能力素质提升。

　　以学为先 提升政治素养 

　　今年以来，敦化市纪委监委通过考试招录以及从区域外、市内各单位调入等为纪检监察队伍注入“鲜活力量”。按照思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的要求，对新入职纪检监察干部采取“双导师制”，以“二对一”政治导师和业务导师指导培养方式进行，通过“帮、教、带、督”，努力培养政治上靠得住、业务上担得起、作风上过硬的后备中坚力量。敦化市纪委常委会发挥领学促学作用，落实“第一议题”制度，组织全体党员认真学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神、中国共产党章程等内容，主要负责同志带头讲党课、谈学习体会，要求新入职纪检监察干部认真撰写心得体会，不断加强党性锤炼，有效提升政治素养。

　　以炼为要 提升实干本领

　　刀在石上磨，人在事上练。为强化新入职纪检监察干部的实践锻炼，提升履职能力，敦化市纪委监委坚持在学中用、用中学，推动学用结合，不断提高新入职纪检监察干部工作规范化、法治化、正规化水平。通过“新老搭配”“室组地联合”“学、帮、带”等方式方法，帮助新入职纪检监察干部在实战中掌握业务技能，不断培育监督执纪能手。按照“缺什么、补什么”的原则，市纪委监委合理安排轮岗交流，帮助干部在岗位上历练、成长，提升学习效率。新入职的15名纪检监察干部已有4名参与复杂疑难案件的审查调查工作，11名参与民生领域有关突出问题的监督执纪工作。在实战中提升了敢于斗争、善于斗争的能力水平，锻造了敢打敢拼的“亮剑”精神。

　　以严为主 提升廉政意识

　　“纪检监察机关是党的纪律部队，纪检监察工作的政治性、政策性和专业性都很强，年轻干部要静得下来、沉得下去，自身廉洁过硬才是执纪执法者最足的底气、最大的硬气……”敦化市纪委监委主要领导与新入职纪检监察干部谈心时强调。

　　敦化市纪委监委在加强干部队伍监督上狠下功夫，把谈心谈话融入日常，修订完善《敦化市纪委监委谈心谈话工作制度》，明确谈话对象、谈话方式和谈话次数；紧密结合业务工作特点，重点强调廉政风险点；注重人性关怀，耐心聆听年轻干部心声，了解存在工作困难，听取意见建议，特别加强对干部“八小时以外”生活的关心，增强纪法意识，促进干部知责明责担责履责。此外，敦化市纪委监委不断健全内控机制，制定《敦化市纪检监察干部管理办法》，不断完善审查调查、组织人事、财务管理以及干部监督等方面的规章制度，强化规矩意识，引导新入职纪检监察干部忠诚履职、创先争优。