为切实发挥巡察利剑作用，推动巡察工作持续深入开展，汪清县委注重加强巡察干部队伍建设，坚持高标准选配巡察干部，从严教育管理队伍，引导巡察干部忠诚履职，主动作为，全力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的巡察铁军。

       巡察工作开展以来，汪清县委严把准入关口，明确标准，以忠诚、干净、担当为硬性条件，每年年初动态调整巡察人才库，增强巡察后备力量，丰富人才结构。截至目前，巡察组长库已有40人，巡察人才库已有226人，进一步夯实巡察队伍建设。

       “在十五届汪清县委开展的14个轮次巡察工作中，先后从人才库中选派财务、纪检、人事、审计、党建等领域专业人才、业务骨干189人，到巡察一线锻炼，为巡察工作提供有力组织保障和人才支撑。”汪清县委巡察办主任介绍说。

       为树立巡察干部良好形象，打造让党放心、让人民信赖的巡察队伍，县委巡察机构用制度规范干部队伍管理，先后制定《巡察人才库管理办法》《巡察干部“六个一律不准”》和《巡察后评估制度》等规定，明确如何管理、考核、奖惩巡察干部等。同时，在每轮巡察开展前，将管理制度纳入培训学习内容，讲清说透巡察工作纪律和相关规定，警示教育巡察干部，并且签订保密责任书和“零持有”报告，让巡察干部知敬畏；每轮巡察期间，巡察组均成立临时党支部，以支部学习活动来凝聚巡察干部，不让巡察干部游离于党组织之外；每轮巡察结束后，开展巡察后评估，督促巡察干部严守纪律，认真履职尽责。

       今年6月，汪清县委出台《关于选派优秀干部参加县委巡察工作的意见》，进一步明确了县内40周岁以下拟提拔、新提拔为县管干部的，应当具有参加巡察工作经历，拟提拔、新提拔的县管干部以及县委管理的各层级优秀年轻干部，应全部纳入巡察选派范围，并纳入“巡察组组长库”和“巡察人才库”管理。

       “新工作意见的发布，为巡察干部的选配输送了源源不断的人才，巡察机构将成为县委发现干部、考察干部、锻炼干部的重要平台。”汪清县委巡察工作领导小组负责人表示。