2018年，延吉市创新举措，建立健全巡察干部选派、锻炼、培训、考核等机制，有效稳定巡察干部队伍，提升巡察工作能力，取得了一系列突出成绩。

　　延吉市委出台了《延吉市选派干部到巡察岗位实践锻炼制度》《市委巡察组绩效考评办法(试行)》，建立配套完善的巡察人员抽选、考核、奖惩机制，多方面解决巡察干部力量不足、专业能力薄弱的问题;分批次、有计划地选派科级后备干部、新提拔任职的科级干部等到巡察岗位实践锻炼;巡察开始前对巡察干部就巡察工作流程、巡察工作方法、注意事项等内容开展常规培训，使巡察组工作人员尽快适应新岗位，熟悉新业务;把巡察工作业绩直接和评优挂钩，最大限度地调动巡察干部深入发现问题的积极性和主动性，为巡察工作的持续深入开展提供组织保障。

　　2018年，共抽调巡察干部84人次，举办业务培训班10期，培训巡察干部120余人次，派出16个巡察组，对37个党组织进行巡察，共发现重点问题651个，移送纪委问题线索61个，彰显了巡察工作“利剑”作用。同时，在巡察工作中涌现出了一批敢于担当、尽职尽责的巡察干部。

　　1月30日，在全市工作总结表彰大会上，市委专门对抽调巡察干部进行表彰，巡察抽调干部马先伟、史博、黄燕华、咸玉珠获得全市先进工作者荣誉。