吉林省延边州纪委监委将派驻（派出）机构全覆盖列为监察体制改革的重点工作并提速加力，州本级设立26个派驻（派出）机构，采取综合派驻和单独派驻相结合的方式，综合派驻比重达84.6%，进一步延伸监督“触角”，释放监督效能。

　　各派驻（派出）机构积极适应改革要求，发挥“驻”的优势，迅速进入工作状态，围绕监督单位的职能职责安排监督工作。改变“走读式”监督模式，到综合监督部门（单位）驻点办公，把监督关口前移，发挥派驻机构的日常监督职能，体现纪检监察组的“探头”作用；建立与驻在部门、基层党组织“三位一体”监督机制，在35个基层党支部设立41名纪检委员，激活监督网络的“神经末梢”。

　　坚持把纪律挺在前面，积极运用第一、二种形态，着力抓早抓小，精准防病治病，用好问责利器，守护整片“森林”。召开驻在部门党风廉政警示教育大会，并组织观看警示教育片《警醒》。如今，在州直机关部门单位，廉政提醒、谈话函询、批评教育已经成为常态。

　　2018年以来，各派驻（派出）机构共建立廉政档案2265份，累计参加党组会403次，行政办公会101次，其中涉及“三重一大”会议233次，指导梳理廉政风险点1063条，对中层干部进行集体谈话1740人次，监督职能作用初步彰显。同时，对于查实的违纪违法问题，严执纪、真问责、不含糊。2018年，26家派驻（派出）机构共接受信访举报55件，处理问题线索163件，立案28件，给予党纪政务处分8人。（吉林省纪委监委 || 责任编辑 赵国利）