近年来，敦化市纪委监委持续强化年轻干部教育管理监督，坚持理想信念引导和警示教育震慑同向发力，将监督关口前移，拓宽监督渠道，制定并完善管在日常、严在经常的管理监督机制，帮助年轻干部筑牢思想防线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

在思想上“绷紧弦”，念好“紧箍咒”，提升政治素质

在做好年轻干部警示教育工作中，敦化市纪委监委始终坚持把党的政治建设摆在首位，把讲政治贯穿工作始终，会同市委组织部、团市委等部门研究制定年轻干部政治监督实施办法，创新年轻干部培养机制，大力推进党风廉政教育进培训、进课堂，充分运用入职培训、任职培训、专题培训等方式，根据培训需要邀请专家学者授课，学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争重要论述，开展中央八项规定精神解读，进一步加深年轻干部对全面从严治党的理解，加强党性修养，增强党性观念。

为进一步提高警示教育的针对性和实效性，敦化市纪委监委结合实际情况，坚持分级分类施教，针对不同层次、不同领域、不同行业的年轻干部，采取精准化、差异化、特色化的警示教育方式，将观看警示教育专题片与参观廉洁文化广场、召开党风廉政建设工作会议、讲授廉政党课相结合，教育引导年轻干部以案为鉴、警钟长鸣，真正达到思想上受警醒、灵魂上受触动的良好效果；各街道纪工委和派驻纪检监察组将廉政教育工作融入日常，充分运用党规党纪解读、典型案例通报和谈心谈话相结合的方式，加强对年轻干部的教育管理监督。

在制度上“布好防”，划好“责任田”，提高廉政意识

敦化市纪委监委通过分级分类开展警示教育活动，督促全市各部门各单位深入剖析年轻干部违纪违法案件背后的深层次原因，对照检视查纠在落实“两个责任”、年轻干部教育管理监督及制度建设等方面存在的短板弱项，定期开展岗位风险排查、层级权责清单管理、干部廉政评价等工作，完善岗位分权制约措施，堵塞制度漏洞，让年轻干部严格照章办事、秉公用权。

全市纪检监察机关在精准施教强化警示教育震慑作用的同时，将履行对年轻干部的示范引领和教育引导责任纳入各级党员领导干部“一岗双责”责任清单内容，通过开展专项监督、抽查检查，压实各级党委（党组）主体责任和班子成员“一岗双责”，加大对年轻干部廉洁教育、管理监督力度；坚持抓早抓小、防微杜渐，严在日常、管在经常，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题，及时批评教育、开展谈心谈话；紧盯“八小时以外”，管好年轻干部生活圈、社交圈；聚焦权力集中、资金密集、资源富集的部门岗位开展专项整治；针对年轻干部违纪违法案件暴露的问题，督促案发单位抓好以案促改、以案促治。

在监督上“把好关”，扎紧“防火墙”，激励担当作为

为助推年轻干部警示教育提质增效，敦化市纪委监委持续推进“警示+回访”模式，探索将处分决定宣布现场变为警示教育课堂。在规定范围内宣读处分决定，常态化开展日常警示教育。通过以案释法、教育示警，为发案单位党员干部拧紧思想“总阀门”。以回访为契机，深入落实中央“三个区分开来”，督促发案单位开展警示教育活动，形成震慑效应，推动形成激励干部敢于负责、勇于担当、善于作为的浓厚氛围。

通过对受处分年轻干部开展回访，帮他们打消顾虑、解开心结，从“有错”变“有为”，切实做好做实年轻干部监督管理的“后半篇文章”，推动警示教育工作走深走实。使年轻干部时刻绷紧思想之“弦”、拉满干事创业之“弓”、种好本职工作之“田”。