珲春市纪委监委把强化警示教育作为提高一体推进“三不腐”能力水平的有力措施，聚焦重点人员、重点领域、重点岗位，分级分类开展警示教育，通过“按需配餐”持续增强警示教育的针对性、实效性，不断筑牢党员干部、公职人员拒腐防变思想防线。

用好“反面教材”  加强阵地建设

珲春市纪委监委全面做好市廉政警示教育基地、大荒沟党史教育基地和防川爱国主义教育基地升级工作，新增党的二十大精神、延边州党员干部违纪违法典型案例和年轻干部违纪违法典型案例等内容；结合人防、林草、住建、教育等关键领域，拍摄警示教育专题片，以“身边案”教育“身边人”，引导党员干部主动“对照反思”，触动灵魂，让警示教育更有感染力、穿透力；划分违反中央八项规定精神、基层微腐败等多领域模块，将查处典型案件的“治标”效果转化为正本清源的“固本”功效。同时，有计划、有步骤地分期、分批组织党员干部、企事业单位人员到廉政警示教育基地接受教育。截至目前，全市累计组织参观廉政警示教育基地224场6250人次。

抓好“关键少数”  发挥引领作用

珲春市纪委监委聚焦“一把手”和领导班子这一“关键少数”，通过建立领导干部廉政档案、开展一对一、面对面谈话等形式，量身定制“廉政套餐”，形成“头雁效应”。对全市新任职乡科级领导干部开展任前集体廉政谈话，签订《领导干部廉洁自律承诺书》，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。发挥派驻纪检监察组“探头”作用，常态化开展“以案说纪、以案说法、以案说责、以案说德”警示教育，持续放大“三不腐”叠加效应，推动警示教育工作向纵深发展。

做好“两个平台”  发挥特色优势

珲春市纪委监委创新举措，实行“线上平台+线下基地”相结合的警示教育模式，推进教育效果入脑入心。在微信公众号“廉洁珲春”、廉洁文化手机体验平台等“线上”平台，不定期推送“廉洁微课堂”“纪法微课堂”等。在“线下”结合各廉情点实际“按需配餐”，由乡镇（街道）纪（工）委和派驻纪检监察组，开展廉政警示教育进村屯、进社区、进机关、进学校系列活动。充分挖掘珲春口岸、人文等特色优势，逐步向进景区、进园区、进国门延伸，不断取得更多制度性成果和更大治理成效。截至目前，全市各廉情点及圈河主题文化教育基地累计开展各类警示教育活动19场，已有1200余人次接受警示教育。