按照中央、省、州纪委全会关于加强改进派驻监督工作的要求，珲春市纪委监委结合全市实际，聚焦综合派驻方式单一、力量不足、能力不强等问题，探索派驻机构“巡回驻点”监督新模式，变“坐堂候诊”为“上门问诊”， 将日常监督抓“常”抓“长”，让驻在单位感受到监督“常在”、“长有”，时刻绷紧遵规守纪这根弦。

珲春市纪委监委制定出台《派驻纪检监察组“巡回驻点”监督检查工作办法（试行）》，整合纪检监察室、乡镇（街道）纪（工）委监督力量，建立“室组乡（街）”协同联动组，每月至少利用3至5个工作日主动下沉到驻在单位，确保年度“巡回驻点”监督全覆盖，充分发挥了派驻纪检监察组“派”的权威和“驻”的优势。

驻点前，各协同联动组收集掌握驻在单位的业务范围、廉情信息、廉政风险点等，有针对性地制定驻点方案，梳理监督清单、确定监督方式。驻点中，通过析微察异“看”、广开言路“听”、有的放矢“谈”，对驻在单位落实全面从严治党主体责任、工作运行等情况进行“体检”，梳理出个性化问题清单，获取驻在单位的精准政治画像。驻点后，将对驻点监督情况进行定期汇总、定期研判、定期通报，确保监督常态长效。

为进一步巩固提升“巡回驻点”监督实效，珲春市纪委监委着力构建“发现问题、严明纪法、整改纠偏、深化治理”的工作闭环机制。坚持贯通融合“督”，聚焦日常监督的薄弱环节，充分发挥“1+9”大监督格局优势，不断增强监督治理效能，确保各项决策部署落实落细落地。坚持直击要害“查”，将“巡回驻点”监督中发现的问题转化为问题线索，严格按照程序对问题线索处置查办，在查处违纪违法案件的同时，全面查清“两个责任”落实情况，坚决维护纪律规矩的权威性、严肃性。坚持对症下药“改”，对监督中发现的问题进行归类整理，深化标本兼治，督促建机制、补短板、强弱项、堵漏洞，做实以案促改、以案促治，推动驻在单位政治生态向上向好，努力实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。

“‘巡回驻点’是做细做实做好做精派驻监督的重要举措，有效实现监督从有形覆盖到有效覆盖，进一步提升了派驻监督‘探头’的精准性，为全市经济社会高质量发展提供了坚强纪律保障。”珲春市纪委监委相关负责人表示。