“探索开展廉情民意‘接收站’、小微权力‘监督站’建设，释放基层监督效能……”州纪委十二届三次全会对完善基层监督体系提出了具体要求。

珲春市纪委监委深入贯彻落实州纪委全会要求，不断完善基层监督工作，在村屯、社区、行业协会、重点企业等地建立“廉情点”，让基层监督工作在“廉情点”延伸、群众反映诉求在“廉情点”解决，切实解决基层监督虚化、弱化问题。

珲春市纪委监委积极探索建立健全符合基层特点的监督工作体系，把增强对公权力和公职人员的监督全覆盖、有效性作为着力点，制定《关于设立“廉情点”打通基层监督“最后一米”的实施方案》，指定乡镇（街道）纪（工）委到“廉情点”开展工作指导和日常接访，市纪委监委相关室（部）下沉一线帮助提高监督能力和业务水平，形成市、乡镇（街道）、村屯（社区）“三级联动”监督体系。

截至目前，珲春市纪委监委已设立“廉情点”46个，其中在村屯、社区设立基层“廉情点”32个，重点企业、小微企业、民生领域企业设立行业“廉情点”14个，将11个行业“廉情点”设置为“营商环境监测点”，形成了“以点带面”“多点开花”的基层监督新格局。

“我们建立了‘廉情点’问题和线索联审联签工作模式，规范问题线索处置流程，定期汇总‘廉情点’收集的问题和办理的线索。”珲春市纪委监委相关负责人介绍，同时注重做好案件查办“后半篇文章”，通过细致分析前期解决的问题和办理的案件，深入查找管理漏洞和制度短板，及时制发“三书”，由乡镇（街道）纪（工）委及相关派驻纪检监察组督促责任部门建立整改台账，实行销号管理，在扎实有效整改的同时，举一反三、建立长效机制，切实提升“廉情点”监督成效，确保基层监督工作步步深入、走深走实。

珲春市纪委监委坚持深化运用“廉情点”作用，把“廉情点”打造成为基层党风廉政建设的重要阵地，乡镇（街道）纪（工）委按照要求，依托“廉情点”对基层工作人员开展警示教育、廉政谈话、谈话提醒等；把“廉情点”打造成为监督公职人员廉洁从政行为的重要平台，组织纪检监察干部定期下沉“廉情点”开展驻点接访工作，及时发现并严肃处理违规违纪问题；把“廉情点”打造成为群众反映“急难愁盼”问题的重要渠道，让群众事情有人管、利益有人护，感受到纪检监察监督就在身边，理解并参与监督。