村级纪检委员作为纪检监察机关联系群众的“最后一环”，直接关系到农村基层党风廉政建设的成效。敦化市纪委监委充分发挥片区协作机制，制定了与村级纪检委员定期沟通的制度，开展有针对性的培训工作，为提升村级纪检委员履职能力打下坚实的基础。

带好新兵不掉队 明确工作职责定位

敦化市纪委监委针对83名新一届村监督委员会主任兼村级纪检委员采取了“第一课”敲“警示钟”的方式开展培训。重点讲授了党的基本理论知识、纪检监察业务知识、法律法规知识、党务村务公开、农村“三资”管理、清廉村居建设等内容。同时，精选全市56起典型村级违纪案例进行剖析，明确基层纪检干部应具备的素质、工作职责和权力，并从落实村级重大事项民主决策程序、规范“三务公开”制度和“提级监督”工作等方面对加强村级微权力的监督进行培训和指导，确保学员尽快适应角色，不断增强责任意识和担当意识，真正发挥作用，着力提升村级纪检委员的履职能力。

哪里不足补哪里 解决本领恐慌问题

敦化市纪委监委坚持问题导向，改变以往“大水漫灌”模式，在培训前深入开展调研摸底，广泛征集乡镇、村两级干部的意见建议，全面了解干部“缺什么”、需要“补什么”，注重理论知识与实践操作、实战经验相结合，分阶段、分步骤，按需备课。经过调研摸底，市纪委监委精心准备了党风政风监督、信访举报办理、审查调查技能、模拟案件解读、案管业务常识及系统数据录入等方面的授课内容，帮助学员加深对业务知识、业务技能的掌握和理解，不断夯实纪检监察基本功。在教学过程中，不断丰富培训方式手段，增加了现场提问、测试等环节，注重小切口、深讲解，旨在解决工作实践中遇到的具体业务短板和难题，增强了课程的吸引力和学员参与度。

先进典型带全员 聚合监督人才效能

敦化市纪委监委坚持以常态化培训推动全员“练兵”，通过“一带多”“多帮一”“手把手”“面对面”等方式，充分发挥业务骨干的标杆示范作用，在村级监督执纪工作实践中重点聚焦纪检监察职能，围绕线索研判、笔录制作、调查取证、程序审批、撰写报告、卷宗归档等实战锤炼干部队伍。组建基层监督执纪动态人才库，以“优秀”带动“全员”，通过互学互鉴、交流切磋，查缺补漏、拉齐短板，把有潜力的“新手”培养成骨干，让骨干在“充电”“备课”与“带兵”作战中成为行家里手，实现“1+1>2”的效果，锻造过硬的村级纪检监察干部队伍。

“这样的培训太及时了，实用性很强。以前不知道咋干村纪检这个活儿，插不进去手，抓不到重点，理不清头绪，现在终于知道从哪发现问题线索了，工作有底气了……”培训结束后，大蒲柴河镇富源村纪检干部满福义感触颇深。

4月份以来，敦化市纪委监委已在16个乡镇面向303个行政村举办村级培训班 5场次，培训村级纪检委员1500余人次，建立全市基层纪委监委干部人才库1个和乡镇基层纪检干部人才库3个。